| Metóda |
|
Psychometrika je rýchla, efektívna a cenovo dostupná metóda, s ktorou pracujeme. Psychometrika je oblasť psychológie, ktorá sa vo všeobecnosti zaoberá teóriou a metódou psychologického merania. To znamená, že takmer každé odvetvie psychológie v sebe obsahuje psychometrické prvky, inak povedané, psychometrika je jednou z metód psychológie, ktorá zasahuje do všetkých oblastí psychológie a spája ich. Najviac sa psychometrická diagnostika využíva v dopravnej psychológii, personálnej a pracovnej psychológii, klinickej psychológii, klinickej neuropsychológii, právnej psychológii a školskej psychológii (napr. štúdia PISA). Jej vznik sa datuje do 17. storočia, no prvá v psychológii uznávaná definícia a praktické využitie pochádza z roku 1936, počas celosvetovej krízy, kedy firmy potrebovali rýchlo a pružne reagovať na zmeny na trhu. Táto metóda slúži hlavne tvorbe psychologických modelov, ako napríklad matematicko-štatistické/psychometrické modely, rôzne kognitívne oblasti funkčnosti, osobnostné predpoklady, atď. Obsahuje vysoký stupeň reliability a validity. Obrazné vyjadrenie metódy: „Predstavte si jeden traktor a jednu formulu. Obidva sa zhodujú v tom, že sú autá, obidva majú motor, štyri kolesá, atď. – ale boli vytvorené pre úplne rozdielne požiadavky. Každé z nich má typické vlastnosti, špecifické silné a slabé stránky. A obidva autá potrebujú správne prostredie, aby mohli podávať tie najlepšie výkony. Traktor by na okruhu pre formule potreboval na jedno kolo celú večnosť a pre formule by bol nebezpečnou prekážkou. Naopak, na mokrej, ornej pôde by traktor so svojimi veľkými kolesami výborne napredoval, kým formula by už po pár metroch zapadla a nemohla sa pohnúť.“ Vďaka psychometrii, ktorá skúma a meria psychologické javy, je možné štatisticky, s veľkou presnosťou a v krátkom čase zadefinovať, či je prostredie (firma) orná pôda, alebo rýchlostný okruh a či je človek vo firme traktor, alebo formula. Z tejto perspektívy to znamená, že neexistujú žiadni „zlí“ zamestnanci, častejšie sa stáva, že nenachádzajú to „správne“ miesto, alebo nedostávajú tie „správne“ úlohy, aby mohli podávať efektívny výkon. |
