| Finančné produkty |
|
Základné finančné produkty vhodné pre motiváciu zamestnancov: Doplnkové dôchodkové sporenie Skupinové úrazové poistenie Individuálne životné poistenie Poistenie zodpovednosti za škody zamestnanca Cestovné poistenie Poistenie právnej ochrany Zamestnanecké vernostné karty zliav Každý zamestnanec získa okrem benefitu zo strany zamestnávateľa aj ďalšie benefity zo strany HRsupport: Zľava na úrokovú sadzbu hypotekárnych úverov Výhodnejší spotrebný úver Cenovo zvýhodnený leasing automobilov Zľava vo výške 30-40% na majetkové poistenia (PZP, HP, poistenie zodpovednosti zamestnanca, dom, domácnosť, cestovné poistenie,...) Asistencia pri realizácii osobných cieľov Znižovanie nákladov v osobnom alebo rodinnom rozpočte Existujú rôzne možnosti kombinácií týchto zamestnaneckých benefitov, je dokonca možné kombinovanie skupinových zmlúv a individuálneho prístupu k zamestnancom. Benefity pôsobia motivujúco, len ak v pravej chvíli uspokojujú potreby zamestnanca. Inak neprinášajú žiadaný efekt. Zamestnávateľ by teda mal pri výbere vhodnej formy zamestnaneckých výhod vychádzať z poznania skutočných potrieb a požiadaviek svojich zamestnancov. Cieľom benefitov nie je len získavanie tých najlepších a najúspešnejších zamestnancov, ale aj získanie ich lojality, pracovného nasadenia a zdieľanie firemných cieľov. Spoluprácou s naším tímom získate možnosť efektívneho zavedenia benefitov vo Vašej firme, zníženia fluktuácie a zvýšenia efektívnosti Vašich spolupracovníkov. Motivácia zamestnancov znamená aj zosúladiť potreby zamestnancov s potrebami spoločnosti. Veľký dôraz kladieme predovšetkým na praktické riešenia. Sociálny program pre nás neznamená len analýzu stavu a jeho riešenie, zámerom projektu HRsupport je hlavne podpora a sprevádzanie našich klientov pri zavádzaní jednotlivých riešení. |
